Politica di gestione

La Direzione di Scimia Arte e Costruzioni ha adottato un Sistema di Gestione in conformità con le seguenti normative: UNI ISO 45001:2018, UNI EN ISO 14001:2015, UNI EN ISO 9001:2015, SA 8000:2014 e UNI/PdR 125:2022.
Riteniamo che una conduzione aziendale responsabile e inclusiva, che consideri la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori, la protezione ambientale, la promozione della parità di genere e la piena soddisfazione delle esigenze del cliente, sia un elemento fondamentale per tutte le parti interessate alle nostre attività, sia interne che esterne.

I pilastri della nostra visione operativa sono i seguenti:

• La gestione della Salute e Sicurezza negli ambienti di lavoro e la tutela Ambientale sono considerate componenti essenziali e irrinunciabili della nostra gestione aziendale, con la stessa rilevanza di altri indicatori di performance.
• L’osservanza delle normative vigenti e degli accordi applicabili costituisce un requisito imprescindibile che orienta ogni attività aziendale, a tutti i livelli operativi.
• L’implementazione del Sistema di Gestione Integrato è una responsabilità condivisa da tutti, ciascuno nel proprio ambito di competenza, dalla Direzione a ogni singolo dipendente. Ci impegniamo a coinvolgere, rendere consapevoli e formare tutti i membri del nostro team affinché possano adempiere ai propri compiti con piena consapevolezza e diligenza.

Questi principi evidenziano il nostro impegno a operare con responsabilità, in linea con gli standard e le normative di settore, e a creare un contesto lavorativo protetto, ecologicamente sostenibile e orientato alla piena soddisfazione dei nostri clienti.

Impegni relativi alla qualità

In materia di Qualità, ci dedichiamo a:

• Perfezionare costantemente la qualità dei nostri prodotti e dei servizi erogati.
• Sottoporre il nostro sistema di gestione a verifiche periodiche da parte di enti esterni indipendenti.
• Garantire una produzione costante e affidabile che risponda pienamente alle aspettative dei nostri fruitori.

Impegni relativi alla sicurezza

Per quanto concerne la Sicurezza, i nostri obiettivi sono:

• Garantire un ambiente lavorativo sicuro attraverso l’adozione di metodologie e procedure volte a prevenire infortuni e danni alla salute.
• Promuovere la cultura della sicurezza tra i nostri dipendenti e incoraggiare comportamenti cauti.
• Assicurare la stretta osservanza delle disposizioni normative in materia di sicurezza.
• Programmare ed effettuare il rinnovo delle strumentazioni, privilegiando quelle con impatto ambientale ridotto per accrescere la sicurezza sul lavoro e prevenire lesioni e incidenti.

Impegni relativi all’ambiente

Nell’ambito Ambientale, ci impegniamo a:

• Operare per la riduzione dell’inquinamento, ottimizzando l’utilizzo delle risorse e minimizzando la generazione di scarti.
• Privilegiare l’acquisizione e l’impiego di equipaggiamenti a basso impatto ecologico durante il processo di rinnovamento.
• Garantire la rigorosa osservanza delle normative ambientali in vigore.
• Prevenire qualsiasi infrazione delle disposizioni ambientali e cessare ogni attività che possa arrecare danno all’ambiente.

Impegni relativi alla responsabilità sociale e SA 8000

Per quanto riguarda la Responsabilità Sociale e lo standard SA 8000, ci impegniamo a:

• Assicurare condizioni lavorative eque e sicure, rispettando i diritti dei lavoratori e promuovendo un impiego dignitoso.
• Garantire l’assenza di discriminazioni e la parità di opportunità per tutti i collaboratori.
• Mantenere una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di lavoro forzato o minorile.
• Promuovere attivamente il dialogo e la partecipazione dei dipendenti nelle decisioni che li riguardano.
• Monitorare e migliorare in modo continuativo le nostre prassi lavorative in linea con i principi della SA 8000.

Questi principi e impegni sottolineano la nostra dedizione nei confronti dei clienti, dei collaboratori e della collettività. Siamo determinati a perseguire lo sviluppo e il successo aziendale mantenendo fermi i nostri valori e la nostra responsabilità sociale.

Impegni relativi alla parità di genere

In relazione alla Parità di Genere, ci adoperiamo per:

• Garantire un trattamento imparziale per tutti, senza distinzione di genere, età o altre caratteristiche personali, offrendo opportunità equivalenti.
• Adottare procedure di assunzione e avanzamento di carriera basate esclusivamente sul merito.
• Fornire programmi formativi volti a contrastare i pregiudizi e a valorizzare la diversità.
• Assicurare che tutte le nostre comunicazioni promuovano la parità e l’inclusione.
• Sostenere attivamente la presenza femminile in ruoli direttivi e strategici.
• Offrire formazione continua sui temi della parità di genere e della diversità.
• Implementare strumenti di monitoraggio per valutare i progressi in materia di equità e diversità, collaborando con altre realtà per la condivisione di buone pratiche.
• Incentivare iniziative di informazione, sensibilizzazione e coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e valorizzando il contributo delle donne.
• Promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di raggiungere la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

L’Aquila 10 Gennaio 2025
La direzione
Vincenzino Scimia